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在职场中要做什么样的人呢?最吃得开的还得多动用情商

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发表于 2022-1-12 07:03:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
情商高,在职场受欢迎的人很受欢迎。他们懂人性,能和办公室里的人相处得很好,和别人相处时能让同事感到舒服。这种人,别人都愿意和他相处,帮助他。情商高的人,对工作不抱怨,对工作充满热情,所以这类人很容易在职场上站稳脚跟,前途光明。很多初入职场的朋友都有一个共同点。他们会努力把身边的同事发展成朋友。我心里想的更多的是,毕竟很多朋友有很多办法。

在职场中要做什么样的人呢?最吃得开的还得多动用情商

在职场中要做什么样的人呢?最吃得开的还得多动用情商


日剧《我,我一天结束就下班》里有一句台词是这样的:“进入公司后最让我惊讶的是,人的价值观是如此的不同,有的人你能理解,有的人你完全不懂。当我还是学生的时候,我会和价值观相似的人交往,这算不了什么。我工作的时候,要和想法完全不同的人合作,才能一起完成一件事,所以很有意思。”

职场友谊有一点要明确,朋友注重感情,同事更注重利益。让工作关系成为朋友和伙伴,看似能更好地合作,但实际上,发现做事更难征得同意。

考虑到这些问题,很难简单有效地开展工作。如果不想让大家尴尬,不如直接尊重与同事保持工作关系的生存法则。内容和媒体的本质是什么?

本质是连接人,所以有人说新媒体赚钱。错了,新媒体本身不产生价值,但是它能赚钱是因为它链接了有价值的人,所以它赚钱了。

不是内容有价值,而是人有价值。

那么我该写什么呢?写出有价值的人欣赏的东西。

所以我提倡贡献高质量的内容,免费贡献高质量的内容,因为当你成为这些有价值的人的网络节点,你就有了价值。

也是媒体和内容行业,曾经煽动没有价值的情绪。有些人用它来创造价值。都是靠作弊。这不是长久之计。未来的内容产业只有专业化才会受欢迎,而且还会继续受欢迎。这不是贬义,而是正面的。也就是说,当一个人踏入职场,他非常清楚自己想要从这个公司或者这个老板身上得到什么。

无论是为了升职,可观的薪水,还是有目的的锻炼自己某方面的能力。这种人头脑清醒,花费所有的心思和精力去实现自己的目标,但却少了很多歪心思。

另一个是进入职场就业。这些人占大多数。通常,他们的目的是公众所知道的。其实自己的计划也没有什么明确的。一旦被同事排挤,或被老板批评,或工作失误,往往会受到多重心理攻击。

大多数人在工作场所的最后不快乐始于自我心理的崩溃。

那些看起来冷血,有目的,脸皮厚,和其他人不太一样的人,就像如鱼得水。

在工作场所,知道自己想要什么很重要。除了你的目的,没有什么是重要的。

脸皮厚,心理素质强,在自己的利益上绝不让步。要“猛”,要现实。这是一个聪明的工人。

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